Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

ОБЯЗАННОСТИ - Производить набор, отбор и оценку кандидатов, проведение собеседований с кандидатами; - Координировать процесс подбора (снятие заявки, создание потока, выбор эффективных инструментов и источников);- Поддержание бренда работодателя и сопровождение кандидата по всем этапам: от отклика до момента выхода на работу;- Проведение телефонных и онлайн интервью, оценка и выявление мотивации кандидата; - Организация кадрового делопроизводства и иного; - Прием сотрудника на работу (Приказы и труд договора и ШСС, Внесение сотрудников в Енбек.кз) - Адаптация и ввод в должность новых сотрудников. ТРЕБОВАНИЯ - Профессиональная любознательность и опыт работы в подборе персонала от 1 года;- Умение слышать заказчика, выстраивать партнерские отношения;- Умение работать с джоб-сайтами, включая прямой поиск;- Знание и практическое применение различных каналов поиска;- Опыт работы в CRM-системах;- Умение работать с аналитикой в подборе;- Готовность к многозадачному режиму;- Готовность предлагать идеи и решения. УСЛОВИЯ - Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;- График работы 5/2 (по 8 часов), выходные: суббота и воскресенье;- Совокупный уровень дохода от 60000 руб;- Возможность получения премий (за вывод новых сотрудников); Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;Работа в команде профессионалов; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.