Бренд - менеджер

ООО "Виола", современный производитель молочной продукции с финскими корнями, в поисках нового сотрудника, Бренд-менеджера.
Обязанности:
Анализ рынка, потребителей, конкурентов, поиск новых перспективных ниш; Лидирование части продуктового портфеля ключевого бренда компании, оценка эффективности и развитие ассортимента; Работа с упаковкой и brand identity, разработка дизайнов для существующих и новых продуктов, линеек; Воплощение в жизнь новинок от идеи и их защиты до анализа эффективности продаж; Активное взаимодействие с ключевыми и поддерживающими функциями компании (Sales, Production, Purchasing, CoMa, R&D и др.) для выполнения поставленных KPI - объема продаж, финансовых результатов; Разработка и ведение программ продвижения (digital, BTL, PR и т.д.); Планирование и ведение годового маркетингового бюджета по бренду, контроль расходов бюджета. Координация и контроль качества работы поставщиков.
Требования:
Высшее профильное образование (Менеджмент, Маркетинг, Экономика или аналогичное); Опыт работы в сфере потребительского маркетинга - обязательно, в должности бренд-менеджера - не менее двух лет. Опыт работы в FMCG будет преимуществом; Портфолио реализованных кросс-функциональных проектов в разработке рекламы (ATL, BTL, Digital, trade-marketing) с подтвержденной эффективностью; Наличие реализованных проектов в области разработки новых продуктов - от инсайта и идеи до реализации; Аналитические навыки, умение работать с большим количеством информации, принимать рациональные решения исходя из анализа показателей; Хорошее понимание структуры P&L и умение управлять его компонентами; Коммуникационные и презентационные навыки; Продвинутый пользователь Excel, Powerpoint; Английский язык на уровне не ниже upper-intermediate.
Условия:
Оформление в соответствии с ТК РФ; Добровольное медицинское страхование; Расширенный социальный пакет (компенсация питания, спорта, корпоративная развозка); Система годового премирования; Дружный коллектив и благоприятная рабочая атмосфера; Срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника.