Главный эксперт по культуре безопасности (в Турецкую Республику)

Обязанности:
реализовывать программу развития культуры безопасности в Компании; внедрять, поддерживать в актуальном состоянии культуру безопасности в соответствии с ЛНА Компании; организация обучения, проведение/организация тренинг-семинаров по развитию и внедрению культуры безопасности в технологический процесс; проведение описательного и нормативного анализа текущего состояния культуры безопасности по всем характеристикам сильной культуры безопасности и определение этапа развития культуры безопасности; проводить самооценку культуры безопасности в организации; проведение поведенческих аудитов безопасности и диалогов по безопасности как в онлайн формате, так и очно; участие во внутренних аудитах, а также во внешних аудитах подрядчиков по вопросам исполнения требований культуры безопасности; проводить мероприятия по поддержанию культуры безопасности на высоком уровне; актуализировать электронный реестр корреспонденции отдела, а также реестр ЛНА со стороны Заказчика и регулирующих органов; работа в система SAP (создание, контроль и согласование закупок для нужд отдела); курирование полного процесса договорных отношений с контрагентами до момента исполнения обязанностей. Формирование платежей в соответствии с актуальными данными в Платежном календаре.
Требования:
опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет; высшее образование; владение английским языком на уровне В2 (средний) обязательно; владение турецким языком на уровне В1 (средний) будет вашим преимуществом; знание законодательной базы в сфере культуры безопасности (Документы МАГАТЭ); знание современных стандартов в области ОТ, ПБ, ООС – ISO 45001:2018, ISO 14001:2015, ISO 9001:2015; владение навыками работы с нормативно-правовыми базами; владение программами MS Office (Excel, Word, Power Point), SAP ERP.
Условия:
рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря); уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода); оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании); оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании); денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам); компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики; компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита); бесплатный обед на территории строительной площадки; трансфер к месту работы и обратно.