Главный специалист ПТО (группа лотов и оборудования)

ТИТАН-ПРОЕКТ ищет в команду Главного специалиста по подбору лотов и оборудования. Задачи: Рассмотрение лотов на оборудование на соответствие технических характеристик проектной и рабочей документации; Рассмотрение и анализ технических условий, технических заданий на изготовление оборудования, сверка с проектной и рабочей документацией; Получение РКД, ИДП для проектирования, анализ, направление заданий в управление проектированием; Подготовка экспертных заключений по выбору поставщиков оборудования; Работа с поставщиками оборудования, в том числе по уточнению технических характеристик; Рассмотрение замен материалов, оборудования и их характеристик относительно применённого в проектной и рабочей документации; Контроль и проверка РД в группе.
Требования:
Высшее техническое/инженерное образование; Обязательное знание нормативно-технической документации (ФЗ, ГОСТ, СП, СНиП); Знание иностранной нормативной базы (NFPA, EN-54, ANSI/TIA/EIA, ISO/IEC, BS, и т.д.); Знание принципов проектирования автоматических установок водяного пожаротушения - как преимущество; Знание принципов построения систем связи и комплексных систем обеспечения безопасности; Знание принципов контроля и управления исполнительными устройствами противопожарной защиты; Знания в области систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, кондиционирования; Опыт проектирования автоматических установок газового и порошкового пожаротушения; Опыт работы с протоколами передачи данных, построения волоконно-оптических систем связи; Знание номенклатуры оборудования зарубежных производителей (Honeywell, Schneider Electric, Siemens, Cisco и т.д.); Чтение схем электрических принципиальных; Уверенный пользователь AutoCad (NanoCad), MS Office и др.; Знание английского языка будет преимуществом. Мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РФ, официальная заработная плата; Комфортабельный офис в пешей доступности от ст. м. Петроградская; Участие в проектах международного уровня; Готовность руководства инвестировать в обучение специалистов (курсы повышения квалификации по перспективным направлениям компании для сотрудников, желающих развиваться); Профессиональная команда, дружный молодой коллектив; Привлекательная социальная политика (ДМС, подарки детям сотрудников, корпоративные мероприятия, спорт и т.д). Уровень заработной платы обсуждаем с успешным кандидатом!