HR-бизнес-партнёр

Работа HR BP в Softline направлена на поддержание здоровых отношений в коллективе, повышение вовлеченности сотрудников и на достижение высоких бизнес результатов компании. Ключевые задачи: Консультирование руководителей курируемых подразделений/сотрудников по политикам и процедурам в области управления персоналом, компенсациям и льготам, вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства, вопросам адаптации, развития, обучения, мотивации, а также в нестандартных ситуациях; Предоставление бизнесу обратной связи о настроениях, запросах, потребностях команды; Поддержание внутренних коммуникаций; Участие совместно с бизнесом в разработке стратегии и ее реализации; Разработка совместно с бизнесом организационной структуры и процессов в соответствии со стратегией Компании; Организация оценки компетенций команды и определение потребности в обучении; Контроль внутренних и внешних обучений сотрудников, включая организацию, оценку эффективности и обратную связь; Участие в разработке системы материального стимулирования; Анализ текучести персонала на вверенной территории, проведение исследований по выявлению рисков, разработка решений по удержанию и мотивации сотрудников; Взаимодействие с командой подбора персонала; Участие в процессе адаптации персонала в вверенной территории. Наши ожидания: Высшее образование; Опыт работы в роли HR бизнес-партнера от 2 лет в одной компании; Опыт работы с распределённой командой; Будет преимуществом опыт работы в роли HR партнера с продающими командами. Мы предлагаем: Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии); Отличное расположение и комфортный офис; Гибкое начало рабочего дня; Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании; Программа ДМС со стоматологией; Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.; Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании. Программа долгосрочного партнерства сотрудников. Это означает, что все сотрудники получат право на долевые опционы на сумму до 40% годовой зарплаты каждый год, когда будут достигнуты целевые показатели.