HR BP

Обязанности:
Организация подбора персонала (организация подбора, согласования, подготовка ИКП, инициирование ротации) Администрирование трудовых отношений (консультировать работников по вопросам трудового законодательства и применения НМД компании, контролировать ведение воинского учета, организовывать наградную компанию) Управление вознаграждением (Организовывать процесс премирования (годовое, ежемесячное, из фонда руководителя) Управление социальной политикой (Организовывать социальную компанию) Оценка персонала (организовывать процесс оценки персонала) Управление организационными изменениями (Согласовывать организационные изменения, составлять заявки и чек-листы на оргизменения) Управление должностными инструкциями (Организовывать разработку и актуализацию должностных инструкций общества) Планирование и контроль затрат на персонал (Обеспечение формирования прогнозных/плановых данных в соответствии с доведенными параметрами, формирование план-факторного анализа) Управление отчетностью и затратами на персонал (Обеспечение предоставления отчетности) Управление человеческими ресурсами (Контроль и координация работы линейных подчиненных (3 чел), оказание методологической помощи работникам филиалов на 17 удаленных площадках)
Требования:
Высшее профессиональное образование (программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы повышения квалификации) Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет Знание ТК РФ, экономики труда Аналитический склад ума Уверенный пользователь 1С, MS Office
Условия:
Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни); Бонус по результатам деятельности; Возможность профессионального и карьерного развития в периметре компании.