HR Business Partner

Привет! Мы — E-Promo, агентство с data-driven-подходом в маркетинге. Уже 15 лет мы проводим рекламные кампании в диджитале для международных брендов, крупных и средних российских рекламодателей. E-Promo сейчас — это 400+ профессионалов по всей России и за рубежом. Наши офисы есть в Москве, Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде. В связи с расширением команды мы ищем HR Business Partner. Что мы предлагаем нашим сотрудникам: Даем гарантии и говорим честно. У нас официальное оформление, белая зарплата и четкие критерии получения мотивационной части. Создаем комьюнити. У нас открытая среда, в которой поддерживают идеи и дают возможность реализоваться каждому. А индивидуальные планы развития и система грейдов стимулируют комфортный рост. Заботимся о людях. Наш корпоративный психолог, проекты заботы и комфортные офисы помогают поддерживать атмосферу well-being в диджитал-реалиях. Family type of team. Мы печем печеньки в Рождество, катаемся на sup-досках летом. Надеемся, что ты поможешь создать новые традиции E-Promo :) Держим фокус на развитии. У нас есть внутренняя система тренингов, выстроенное наставничество и корпоративный английский. Хотим большего. Мы всегда готовы расти, умеем быть лидерами и получаем от этого кайф. Чем вы будете заниматься: Выстраивать HR-процессы в новом направлении в соответствии с особенностями бизнеса. А именно: Обеспечивать постоянную и эффективную взаимосвязь между системой управления персоналом и бизнес-процессами компании; Организовывать эффективные коммуникации и взаимодействие внутри команд; Сопровождать и оказывать HR поддержку сотрудникам; Участвовать в разработке и реализации плана мероприятий по итогам опросов среди сотрудников, а также в процессе оценки эффективности сотрудников дивизиона; Участвовать в подготовке и реализации индивидуальных планов развития; Инициировать изменения в процессе адаптации сотрудников, участвовать в сопровождении и контроле прохождения испытательных сроков новых сотрудников; Выстраивать процесс выходного интервью на системном уровне и работать с ушедшими сотрудниками; Поддерживать мотивационные программы: системы грейдов, KPI сотрудников; Внедрять HR – инициативы в соответствии со стратегией компании. Что для этого нужно: Опыт работы на позиции HRBP от 2х лет, примеры успешно реализованных проектов; Опыт работы с удаленными сотрудниками и сотрудниками разных грейдов; Знание и практическое применение различных методов оценки персонала; Опыт разработки и реализации комплекса мероприятий по повышению мотивации сотрудников; Высокие коммуникативные навыки, системное мышление, проактивность, умение работать на бизнес-результат, умение оценивать риски при планировании и принятии решений; Навык управления конфликтными ситуациями. Успех E-Promo – это экспертиза и энергия каждого. Присоединяйся!