HR директор

Требуемый опыт работы на должности директора по персоналу от 5-ти лет.Полная занятость либо работа на проект Успешный, стильный, прогрессивный загородный гостинично-ресторанный комплекс 4* с развитой инфраструктурой (количество сотрудников 100+ человек) приглашает на работу директора по персоналу на full-time или фрилансера на проект. Есть вариант только создания и внедрения системы, либо создания, внедрения и параллельно исполнение текущих задач. Мы считаем HR проектами (системами): систему карьерного роста/грейдирования и мотивации, корпоративную культуру, систему оценки и подбора персонала, систему стажировки, адаптации, аттестации, обучения, систему по созданию кадрового резерва. Мы разделяем работу на: Создание HR проектов Внедрение HR проектов Корректировку существующих HR проектов Наша компания постоянно растет в количестве персонала. В настоящий момент мы находимся на стадии создания профессиональной системы работы с персоналом, поэтому мы ищем человека с большим опытом работы в системной и структурированной компании, в которой такие системы HR были качественно разработаны и внедрены. ЗАДАЧИ Часть 1: создание и внедрение HR систем: систему карьерного роста/грейдирования и мотивации, корпоративную культуру, систему оценки и подбора персонала, систему стажировки, адаптации, аттестации, обучения, систему по созданию кадрового резерва. Анализ системы работы с персоналом на данный момент, выявление сильных слабых сторон; Разработка и внедрение единой кадровой политики, стандартов и процедур в области управления персоналом; Часть 2: текущая работа HR отдела: в подчинении 1 человек (который обеспечивает КДП, первичный обзвон кандидатов и приглашения на собеседование) Утверждение критериев (личных и профессиональных) совместно с руководителями отделов Внедрение единых стандартов корпоративной культуры; Формирование, поддержка и развитие сбалансированной команды; Формирование программ внешнего и внутреннего кадрового резерва; Управление штатным расписанием; Подбор персонала, проведение телефонных и очных интервью, предоставление финалистов на согласование руководителю. Взаимодействие с руководителями отделов по вопросу поиска персонала. Передача сотрудников на оформление менеджеру по кадровому делу. Контроль качества проведения стажировки и адаптации персонала всеми отделами; Обучение персонала: самостоятельное проведение вводных и аттестационных тренингов по базовым стандартам работы в компании, поиск и внедрение наиболее эффективных методов специализированного обучения персонала (тренинги по технике продаж, по отработке возражений и т.п.); Организация системы оценки и аттестации персонала на основе ключевых компетенций и показателей эффективности; Создание и внедрение прозрачной системы управления ФОТ; Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации персонала; ТРЕБОВАНИЯ Высшее образование Опыт на должности директора по персоналу от 3-5 лет Успешный опыт разработки, внедрения и корректировки С НУЛЯ всех HR-процессов в компаниях с численностью от 100 сотрудников. Отличное знание трудового законодательства, кадрового документооборота; Знание эффективных методов комплексной оценки персонала; Стратегическое бизнес-ориентированное мышление. УСЛОВИЯ. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Широкие возможности для профессиональной реализации; В подчинении - менеджер по подбору персонала; Оформление согласно ТК РФ; График и место работы - офис в СПб и Лосево (по задачам); Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования; Мы просим Вас сразу указывать предполагаемый уровень дохода в резюме или в сопроводительном письме.Убедительная просьба к кандидатам относится уважительно к своему и нашему времени. НЕ будут рассматриваться резюме: - с нерелевантным опытом работы / без cопроводительного письма