Junior+ QA Engineer в IT-компании

AgentApp - петербургская ИТ компания с фокусом на разработке и поддержке собственных продуктов в страховой и банковской сферах. Наши ключевые проекты - B2B агрегатор для удаленной продажи страховок и B2B2C виджет, встраиваемый на сайт или в мобильное приложение, позволяющий сравнивать предложения страховых компаний и оформлять покупку прямо “на месте”.Более 380 000 000р. - ежемесячный объем продаж через нашу платформу, благодаря нашей агентской базе, энтерпрайз-клиентам OZON, МТС, Райффайзен и эксклюзивному партнерству по white-label со СБЕРом.Мы ценим тех, кто принимает на себя ответственность и не боится совершать ошибки. Важно, чтобы каждое принятое решение могло быть объяснено цифрами или фактами. Одна из наших основных ценностей - комфорт и свобода (как в выборе графика работы, так и в принятии решений). У нас уже есть крутой и интересный продукт, воодушевляющие финансовые показатели, но мы не останавливаемся на достигнутом - поэтому ищем к нам в команду QA Engineer (junior+). Базовые задачи у нас в команде:— Тестирование бэка, интеграций со страховыми компаниями (API): Dev tools, Sniffers, Postman (REST, SOAP), Swagger, Data base (Postrgre, MySQL и т.п.) — Составление тестовой документации— Проведение smoke и regress— Проверка работы продуктовых метрик (работа с БД), аналитика проблем— Локализация багов— Участие в scrum-мероприятиях— Тестирование требований до разработки— Применение техник тест-дизайна— Работа с ELK Kibana и Sentry (чтение логов) и Jira (таск-трекинг)— Использование подхода risk-based testing или другую методологию, чтобы оценить риски по задачам Требования к опыту такого специалиста в нашей команде: — Опыт работы от полу года на позиции QA. — Опыт тестирования API, фронт (веб) — Большим плюсом будет опыт работы с интеграциями, финтех Наши условия: — Удобный график работы удаленно или в офисе (Питер) : 5/2 (как удобно);— Гибкое начало рабочего дня;— Обучение и наставничество в период адаптации;— 2 дополнительных дня к отпуску ежегодно;— Четкая система грейдов и рост по ней на регулярной основе;— Индивидуальные планы развития от СТО и HRD;— Компенсация больничных и отпусков из 100% оклада;— Софинансирование образования от 50% от стоимости;— Софинансирование спорта после года работы;— Подключенный ДМС также после года работы;— Большой блок профессиональной литературы и много полезного для прокачки скиллов;— Активная внутренняя жизнь.