Контент-менеджер

Кадровая политика Центра занятости населения Санкт-Петербурга направлена на привлечение и удержание квалифицированных специалистов. Мы стремимся создавать эффективную рабочую среду и открывать новые возможности для реализации профессионального и личностного потенциала каждого сотрудника, именно поэтому в организации действует: - система обучения и развития компетенций; - система мотивации; - участие в ключевых проектах; - возможность карьерного роста; - система корпоративных мероприятий; - система вовлеченности сотрудников в реализацию стратегии развития ЦЗН. Мы предлагаем: интересные задачи; возможность работать с топовыми СМИ и партнерами; посещение крупных городских мероприятий; максимально интересную и многогранную тему для подготовки контента (вы будете как окунаться в сложные социально-экономические взаимосвязи на рынке труда, так и писать о работе психологов, о молодежных мероприятиях, о насущных проблемах реальных людей и о многом другом). Чем придется заниматься: создание и редактирование текстов разной направленности (новости, анонсы, пресс-релизы, комментарии, тезисы, справки, посты в социальных сетях и пр.); работа с системой распределения контента по национальным проектам: сбор, вычитка и размещение материалов; участие в подготовке и обновлении информации на официальном сайте организации; создание контента для страницы первого лица в социальной сети ВКонтакте (посещение мероприятий, написание текстов, подбор/создание иллюстраций, инфографики, карточек во взаимодействии с дизайнером). Наш идеальный кандидат отвечает следующим требованиям: высшее образование по специальности «Государственное и муниципальное управление», «Журналистика», «Реклама и связи с общественностью»; понимание форматов контента для разных площадок; навык работы с текстами разной стилистики от года(портфолио, либо готовность выполнить небольшое тестовое задание); умение оперативно находить и обрабатывать информацию; орфографическая и стилистическая грамотность; внимательность, способность соблюдать сроки, коммуникабельность; владение навыками фото и видеосъемки (на уровне пользователя). Если ты считаешь, что соответствуешь нашим требованиям, мы готовы предложить: постоянное трудоустройство, социальные гарантии; возможен гибридный график работы, либо удаленный формат с выездами в офис и на мероприятия по необходимости; помощь в адаптации; корпоративное обучение; профессиональное развитие и карьерный рост.