Лид направления дизайн-коммуникаций

Привет! Red Collar уже 13 лет создает эстетичные и полезные цифровые продукты для бизнеса. Среди наших клиентов — Яндекс, МТС, Росбанк, МегаФон, ВТБ, Yota и другие гиганты рынка. Сегодня мы ищем в команду лидера направления дизайн-коммуникаций. В этом направлении дизайнеры разрабатывают визуально-системные решения, промо-сайты, корпоративные и продуктовые сайты, лендинги, реже — работают с low-code технологиями. Одну половину рабочего времени лид направления уделяет организации команды, вторую — арт-дирекшну проектов и пресейлам. Успешный результат работы лидера определяется не тем, насколько крутые макеты нарисовал он сам, а тем, как много и насколько регулярно такие макеты могут делать дизайнеры внутри направления. Для этого придется принимать ответственность, фиксить проблемы, много инициативить и драйвить. Мы ценим любознательность и ответственность. Тем, кто придерживается ментальной установки не «я должен сделать», а «я хочу сделать», и кому близка концепция «UI как часть UX», у нас будет комфортно. ㅤ Чем предстоит заниматься — контролировать качество. Осуществлять контроль решений дизайнеров через арт-дирекшн и ревью. Вдохновлять, мотивировать и помогать дизайнерам, где требуется: давать комментарии относительно общих смыслов на макроуровне и по определённым элементам дизайна на микроуровне — участвовать в пресейлах. Презентовать компанию и свое направление. Рассказывать о компетенциях, процессе работы, о реализованных кейсах. Участвовать в тендерных задачах вместе с командой, а потом демонстрировать макеты клиенту, объясняя ценности конкретных решений — работать с отделом маркетинга. Определять и корректировать позиционирование направления. Помогать в продвижении: например, читать лекции на ивентах, проводить вебинары, совместно писать экспертные и образовательные статьи и посты — формировать траекторию развития. Определять стратегию развития направления в целом и каждого дизайнера в частности. Контролировать согласованность и последовательность процесса работы. Влиять на рабочую культуру. Проводить регулярные встречи с дизайнерами из направления: диагностировать их сильные и слабые стороны, ставить новые вызовы, работать с их мотивацией и настроением — нанимать новых дизайнеров. Определять, когда и кем нужно усилить команду. Участвовать в первом скоринге, формировать тестовые задания, проводить вайтборд-сессии на собеседованиях — подключаться к проектам с ключевыми клиентами. В роли арт-директора формировать концепцию проекта и контролировать ее масштабирование ㅤ Что мы ждём — опыт работы арт-директором или лидом от 2-х лет в агентстве или продукте — портфолио с коммерческими кейсами, которые подтверждают высокий уровень насмотренности — опыт публичных выступлений и написания профессиональных статей — методологический подход к арт-дирекшену и ревью, готовность правильно его интегрировать/переопределить в команде — готовность рассказать или показать процессные/стратегические кейсы связанные с организацией команды (на проекте или вовсе), взаимодействием с заказчиком — умение вдохновлять, мотивировать, заряжать энергией рабочую группу, внимательно слушать её, не истощать — готовность брать на себя ответственность за принимаемые и предлагаемые решения через аргументацию — здоровое восприятие критики, умение слушать и признавать ошибки, искать компромиссы с другими дизайнерами или с клиентом — навыки сторителлинга: умение проектировать классный рассказ о продукте или услуге — готовность топить за классный UX, аргументируя свои решения через призму принципов создания удобных интерфейсов ㅤ От нас— работа над масштабными проектами с ощутимым профессиональным ростом — возможность развиваться и расширять зоны ответственности — оформление с первого рабочего дня — офис в Воронеже или удаленно. У нас пятидневная рабочая неделя с 10:00 до 19:00 с гибким графиком. Если не вредит процессам, начинайте пораньше, когда нужно отойти в конце дня. Доработайте вечером, если начали позже — отпуск тоже с гибким графиком — разбирайте горячие путевки. Три дня в году можно брать оплачиваемые day off без отработки — конкурентная заработная плата — корпоративные курсы английского языка — ДМС-пакет спустя полгода работы, через год — расширенный, через три — еще больше — обеспечиваем всем необходимым для работы: от комфортных мелочей в офисе до последнего MacBook — специальная система поощрения. Начисляем внутреннюю валюту за активность и рабочий стаж: ее можно обменять на мерч или технику — регулярные митапы и конференции для развития экспертности: как внутренние, так и внешние