Менеджер отдела мотивации и заработной платы

Обязанности:
Ведение штатного расписания, штатного замещения, своевременное внесение изменений, включая введение новых должностей. Расчет фонда оплаты труда, обеспечение контроля за расходованием фонда оплаты труда и материального стимулирования, разработка предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда. Сбор и обработка данных, анализ уровня заработной платы различных категорий работников Предприятия. Проверка и согласование индивидуальных графиков рабочего времени, в том числе работников, работающих вахтовым методом. Проверка табелей учета рабочего времени. Нормирование учета рабочего времени. Сопровождение процессов расчета заработной платы. Контроль правильности применения форм и систем оплата труда работников. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплата труда, материального и морального стимулирования. Консультирование работников по вопросам оплаты труда и компенсаций. Знание Excel на хорошем уровне (формулы ВПР, СУММЕСЛИ, сводные таблицы). Контроль выполнения плановых показателей - ежемесячный анализ причин отклонений; Реализация различных механизмов и схем оплаты труда и мотивации, включая формирование расчетов единовременных премий, KPI, компенсаций, работа с системой грейдов; Автоматизация на базе 1С: ERP
Требования:
- Образование - высшее экономическое. - Опыт работы на должностях специалиста по труду и заработной плате, экономиста отдела труда и заработной платы, главного специалиста отдела труда и заработной платы не менее 5 лет. - Знание экономики труда, методов учета и анализа показателей по труду и оплате труда, методов бюджетного проектирования, формирования и контроля бюджетов. - Знание Excel на уровне сложных формул, сводных таблиц.
Условия:
Оформление официальное (в соответствии с ТК РФ), полностью «белая» ЗП График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 Испытательный срок до 3х мес. Комфортабельный офис класса «А» на Свердловской набережной. Бесплатный кофе/чай в офисе. ДМС после испытательного срока.