Менеджер по обучению и развитию

Обязанности:
Проведение очных тренингов по управленческим навыкам;
Проведение посттренингового сопровождения (индивидуальные консультации);
Проведение вебинаров;
Создание и проведение мероприятий по проверке знаний и умений сотрудников представителей (сертификация);
Подготовка методических материалов.
Требования:
Опыт работы в сфере обучения (тренером/наставником) от 6 месяцев;
Опыт работы с клиентами (продажи или другой клиентский опыт);
Навыки проведения тренингов, семинаров, вебинаров;
Системность мышления, грамотная письменная и устная речь.