Менеджер по персоналу (гибридный формат работы)

В связи с расширением сферы деятельности компании, приглашаем в нашу команду менеджера по подбору персонала. Что предлагаем: работа в динамичной и современной компании, демократичная атмосфера, фокус на развитие и профессионализм; карьерное развитие до HR Generalist, с дополнением задач по организации обучения, адаптации, развития персонала, кадровому администрированию, созданию корпоративной культуры; прямое подчинение собственнику бизнеса и быстрое решение вопросов; график работы: 5/2 (суббота и воскресенье - выходные дни); рассматриваем и гибридный формат работы (2-3 дня в неделю дистанционно); оформление в соответствии с ТК РФ, отпуск 28 дней, оплачиваемый больничный лист. выплата заработной платы 2 раза в месяц; уровень заработной платы обсуждается индивидуально, в зависимости от компетенций кандидата; с ростом задач заработная плата пересматривается. место работы: в комфортном офисе на Волхонском ш. 2/12;удобная транспортная доступность: офис расположен рядом с автобусной остановкой (30 минут от м. пр. Ветеранов); корпоративные обеды; чай, кофе, оплачиваемая мобильная связь. Актуальные задачи: составление профилей вакансий, формирование требований к вакантным должностям, определение критериев отбора персонала; размещение вакансий на карьерных сайтах, различных площадках по подбору сотрудников, в соответствии с производственным запросом, взаимодействие с учебными учреждениями; мониторинг и анализ ситуации на рынке труда; поиск и отбор персонала (точечный производственный и офисный персонал); взаимодействие с аутстафинговыми компаниями по производственном персоналу; первичный отбор кандидатов по резюме, проведение телефонных и личных интервью; приглашение соискателей на интервью с руководителем подразделения; ведение отчётности; работа с кадровым резервом, с учебными центрами; частичное ведение КПД (комплект документов для трудоустройства); адаптация сотрудника первые рабочие дни; Нам важно: опыт работы в подборе сотрудников от 1 года; навык формирования профиля вакансии; базовые знания кадрового делопроизводства желательно, но необязательно; инициативность, энергичность, позитивный настрой; умение и готовность работать в режиме многозадачности, слышать и понимать запросы бизнеса; готовность расти и развиваться в этой сфере.