Менеджер по персоналу / HR BP

Ключевые задачи: Управление наймом: создание системы подбора и сам подбор персонала (менеджеры, руководители отделов, специалисты). Адаптация: создание системы адаптации нанимаемого персонала. От разработки скриптов писем и анкет обратной связи, до создания института наставничества и обучения наставников. Управление HR брендом Работа с лояльностью и вовлеченностью персонала. Материальная и нематериальная мотивация (от управления результативностью в виде корректировки существующих KPI, до разработки долгосрочной стратегии в рамках нематериальных программ мотивации). Оценка персонала. Создание системы ежегодной оценки персонала. Создания института преемственности и кадрового резерва. Разработка блока, связанного с обучением сотрудников. ИПР сотрудников. Реализация обучения внутри компании как своими силами (разработка и проведение тренингов и семинаров), так и с привлечением сторонних компаний. Разработка регламентов, скриптов, положений, анкет и т.д. в рамках каждого из реализуемых блоков. Курирование блока КДП.
Требования:
Имеет опыт создания и реализации HR стратегий Занимался подбором персонала и умеет использовать различные методы оценки кандидатов Имеет опыт и знания в таких областях, как: формирование положительного HR бренда, разработка моделей компетенций, оптимизация/разработка системы адаптации, управление лояльностью и вовлеченностью, снижение текучести, оценка персонала, обучение, создание ИПР сотрудников, разработка KPI , создание систем наставничества, менторинга, кадрового резерва и преемственности. Обладает инициативностью и проактивностью. Не ждет указаний, а сам приходит с предложениями по улучшению существующих Hr процессов или внедрению новых. Любит свою работу, постоянно развивается в своей сфере и следит за новыми трендами и практиками.
Условия:
Что мы предлагаем:– Конкурентную оплату труда: 80 – 150 000 руб.– Рабочее место почти в центре Санкт-Петербурга, улица Смолячкова, 19, м. Выборгская– Полный рабочий день с понедельника по пятницу, с 09.00 до 18.00– Выплаты 2 раза в месяц ,задержек НЕТ– Различные корпоративные мероприятия– Работу в команде коллег, которые занимаются любимым делом!