Менеджер по подбору персонала

Обязанности:
Ведение полного цикла подбора персонала: от брифа с Заказчиком до сопровождения выхода на работу кандидата (pre-boarding);
Закрытие вакансий офисного персонала компании категорий: редкие, руководители и уровня мидл в ИТ, блоках коммерция и сопровождение;
Работа с различными источниками и ресурсами привлечения персонала;
Эффективное взаимодействие с внутренними заказчиками;
Ведение HR аналитики;
Мониторинги заработных плат.
Требования:
Уверенный опыт работы в рекрутменте от 2 лет;
Опыт единовременного ведения от 8 разноплановых вакансий;
Навыки executive search и Ит подбора;
Владение различными техниками проведения интервью, оценки компетенций;
Опыт эффективной коммуникации с Заказчиками;
Ориентация на результат, умение работать в команде;
Высокий уровень самоорганизации и ответственности.