Менеджер по подбору персонала/HR менеджер/ рекрутер

MIE&MIESTILO — ювелирные бренды, основанные семейной парой — Иваном и Софией Птахиными. Сегодня MIE&MIESTILO – это команда творческих и амбициозных профессионалов. Мы уверены, что настоящую модницу выделяют именно детали, поэтому отслеживаем тренды в одежде и lifestyle и предлагаем украшения, которые дополняют образы и становятся тем самым завершающим штрихом модного аутфита.Наша команда — главная ценность и точка опоры для бренда.Мы с большой любовью и поддержкой относимся к каждому, кто ежедневно, шаг за шагом, помогает в достижение целей и выводит MIE на новый уровень. Нам важно, чтобы каждый сотрудник внутри бренда развивал свой потенциал, достигал высоких результатов, повышал квалификацию на корпоративных обучениях и рос внутри бренда. Мы предлагаем: Новое развитие ваших компетенций в работе с творческим и нестандартным продуктом на конкурентном рынке украшений; Профессиональную команду – мы тщательно выбираем каждого сотрудника, ориентируясь не только на профессиональный опыт и навыки, но и личные качества; Оплата мобильной связи; Работа в историческом центре, офис 1 мин. ст. м. Владимирская/Достоевская; Гибридный режим работы в графике 5/2 с 10:00 до 19:00, с посещением офиса в Санкт-Петербурге 1-2 раза в неделю; Скидка до 50 % на продукцию компании; Достойный уровень дохода: обсуждаем с успешным кандидатом индивидуально; Для нас важно: Опыт аналогичной работы от 1 года; Самоорганизованность, ответственность, нацеленность на результат, хорошо поставленная речь; Опыт подбора персонала для компаний с розничной сетью (одежда, аксессуары), будет Вашим преимуществом; Готовность работать и зарабатывать; Готовность много общаться с кандидатами. Тебе предстоит: Приоритетная сфера подбора – специалисты, ассистенты; Размещение вакансий, активный поиск резюме, разбор откликов, обработка лидов; Проведение первичного (телефонного) интервью; Организация собеседования с руководителем; Ведение базы кандидатов; Ведение отчетности и аналитики процесса рекрутинга в Talantix; Внедрение современных инструментов и идей в сфере подбора персонала; Участие в других задач в рамках отдела рекрутинга и адаптации. В сопроводительном письме прошу написать: Какие офисные позиции вы закрывали? Сколько в среднем вакансий в месяц было в работе и сколько закрывали за месяц?