Начинающий рекрутер / ассистент HR (it, digital)

Наша команда занимает стабильное положение на диджитал рынке уже более 20 лет. Мы успешно создаем инструменты корпоративной коммуникации для крупнейших компаний в России и СНГ, специализируемся на дизайне, консалтинге, разработке и создаем собственные диджитал-продукты. Среди наших продуктов: годовые отчеты и отчеты об устойчивом развитии, HTML-отчеты, презентации, IR-инструменты и много другое. Что ожидать от нас: Реальные практические задачи. Возможность усилить опыт и отточить навыки в рекрутинге digital-специалистов Удаленный формат сотрудничества. Важно, чтобы у тебя не было проблем с самоорганизацией и бесперебойная связь (идеально часовой пояс приближенный к GMT+3) Много обратной связи и содействия. Мы уделяем большое внимание коммуникациям, потому что только так можно построить комфортное и эффективное взаимодействие Открытость и гибкость. Поддержим любые разумные инициативы и идеи, есть большое поле для работы и мы готовы к хорошим переменам. Долгосрочное сотрудничество. Мы ищем полный мэтч и хотим сотрудничать вдолгую:) Что мы ждем от кандидата: Минимальный практический опыт в рекрутинге: понимание основ и принципов рекрутинга, опыт проведения интервью. Если коммерческий опыт отсутствует — профильное обучение на курсах Отличные коммуникативные навыки, умение грамотно и структурировано излагать свои мысли устно и письменно Навыки работы с job-сайтами и соцсетями, свободное ориентирование в интернете Законченное образование (гуманитарное или профильное — большой плюс) Высокую эрудицию, ответственность и системность Навыки работы с GSuit, Zoom, Miro, Notion, Битрикс — будет плюсом Искренний интерес к компании и понимание специфики рынка, или желание разобраться Возможность сотрудничать удаленно (оборудованное рабочее место, личный пк) Осознанное желание соединять талантливых людей и компании, находить людей для людей Круг задач: Снятие заявки на вакансию у внутренних заказчиков (совместно сформировать профиль кандидата, создать или актуализировать описание вакансии) Размещение вакансий на релевантных площадках, сорсинг резюме (пример позиций: графический/веб дизайнер, разработчик, менеджер проектов, менеджер по продажам, редактор и т.д.) Разбор откликов, ведение базы кандидатов Проведение первичных собеседований и подготовка заметок по итогам, организация финальных интервью с нанимающими менеджерами Подготовка и отправка офферов Операционные задачи и содействие HR-менеджеру В отклике мы ждем небольшое мотивационное письмо. Возможно, оно расскажет о тебе даже лучше, чем можно понять по резюме (кстати, мы обращаем внимание на опрятность, грамотность, структурность резюме), и так мы быстрее встретимся на онлайн-собеседовании.