Руководитель отдела обучения и развития / Lead T&D

Привет!) Мы - продуктовая it-компания docsinbox - команда в 400 человек, помогающая ресторанам работать быстро и безопасно. Мы избавляем клиентов от тонны бумаг, проблем с государственными сервисами и упрощаем работу с поставщиками. Наши продукты - сложные, быстрорастущие, требующие работы на высоких скоростях. Мы ищем руководителя в команду HR, который залидирует систему обучения и передачи знаний в компании, выстроит сильное направление T&D. Большой челлендж - выстроить работу направления с 0 (сейчас часть функции обучения сформирована и точечно работает в команде саппорта и продаж - есть тимлид, методист, 3 тренера). Важное, что нужно сделать: 1. быстро погрузиться во внутренний контекст - перенять артефакты адаптации и обучения, выстроить доверительные отношения с командой / возглавить текущие ключевые инициативы, актуализировать метрики - выстроить системную прозрачную работу направления 2. пересобрать процесс адаптации в компании / сделать процесс передачи корпоративных знаний - простым, удобным и эффективным 3. сформировать и реализовать стратегию T&D 2024 (HiPo / развитие лидов / карьерные треки / составление ИПР / поддержка текущих программ обучения - в команде есть проект школа боссов) 4. выстроить управление разработкой очного обучения и онлайн-курсов Наши ожидания: опыт работы с аналогичными задачами в IT / опыт работы с LMS понимание продуктового подхода (все есть продукт:) навыки проджект-менеджмента (многие процессы нужно будет создавать и внедрять с нуля - важно делать это качественно, удобно и понятно для команды) хорошая насмотренность в it-индустрии базовые навыки фасилитации, умение эффективно доносить информацию в устной, письменной и графической форме (безупречная грамотность) готовность работать на высоких скоростях / самоорганизованность способность уверенно вести переговоры, смело вести коммуникацию со стейкхолдерами Быть с нами в команде это про: безопасность (100% официальное трудоустройство, работа в аккредитованной IT-компании, доступ ко всем льготам сотрудника IT-компании) полный remote (по желанию работа и командировки в крутой офис в СПБ) работа в кайф (замеряем "счастье" команды, растем, меняемся, заботимся о том, чтобы наш продукт создавался руками счастливых людей) инновационность (мы делаем must have продукт, внедряем AI и постоянно развиваемся, чтобы решать задачи клиентов быстрее, лучше других и себя в прошлом) крутые ивенты и внутренние pr-мероприятия (выезды на остров, страт.сессии в ОАЭ и пр) компенсация обучения, удаленного рабочего места и участия в конференциях и митапах а также крутой мерч, с которым не хочется расставаться :) О грейде, роли и доходе - готовы обсуждать индивидуально Спасибо, что дочитал (-а). Go с нами в наше будущее!) До встречи