Руководитель отдела персонала (м. Дыбенко)

"Лента"- это одна из крупнейших федеральных розничных сетей России.Наши сотрудники нам доверяют, потому что "Лента" - это атмосфера большой и дружной семьи, где заботятся и ценят работу каждого. Выбирайте "Ленту" для работы и жизни! Что мы предлагаем: официальное оформление с 1-го рабочего днястабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяцежемесячное премирование по результатам работыграфик работы – 5/2 с 09:30 до 18:00дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в Компанииоформление личной медицинской книжки за счет Компании дополнительные скидки для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА»обучение, возможность участия в профессиональных конкурсахбесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защитеДМС вкусные обедыподарки для сотрудников и их детей на праздники В Ваши задачи будет входить:руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении)организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персоналаорганизация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объемевыполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персоналаконсультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательстваорганизация корпоративных мероприятийвнедрение корпоративных ценностей Компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективеподготовка и ведение всех форм отчетностиОт Вас ожидаем: высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человекпрактические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных системзнание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменностиготовность к большому объему работы с документами и отчетностьюумение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компаниистрессоустойчивость, умение работать в команде