Руководитель отдела продаж

Обязанности:
- Организация и контроль работы сотрудников отдела продаж; - Обучение и ввод в должность новых сотрудников отдела; - Контроль всех процессов продаж; - Контроль ведения AMO CRM сотрудниками; - Анализ, планирование и прогнозирование объемов продаж, достижение целевых показателей; - Оценка эффективности работы отдела и внедрение мер по улучшению результатов; - составление отчетов по работе отдела к собранию; - Участие в формировании стратегии развития компании и её системная реализация совместно с высшим руководством компании.
Требования:
- Знания и навыки личных продаж, успешных переговоров/ опыт управления продажами - Опыт работы на руководящих позициях не менее 2 лет (не менее 3 человек в подчинении); - Развитые управленческие навыки, грамотная устная и письменная речь; - Отличные организаторские качества, инициативность, ответственность за работу отдела и за принятые решения, ориентация на результат; - Выполнение плана продаж; - Уверенный пользователь ПК; - Опыт продаж в секторе b2b не менее трех лет (в сфере консалтинга будет вашим преимуществом); - Опыт работы в CRM системах; - Умение работать в режиме многозадачности; - Умение разрабатывать регламенты, выстраивать процессы и координировать сотрудников отдела; - Умение мотивировать персонал; - Активная жизненная позиция; - Высокие коммуникативные навыки, позитивное мышление; - Высшее образование.
Условия:
​​​​​​- Оформление по ТК РФ; - Предусмотрен адаптационный период и план вхождения в должность с целью погружения в специфику деятельности компании, изучения продукта; - Прозрачная и своевременная система премирования; - График 5/2 с 9:00 до 18:00, час обед; - Удобный уютный офис; - Мобильная связь; - Полис ДМС после первого года; - Карьерный рост есть всегда для тех, кто даёт результат; - Потолка по ЗП у нас нет (совсем), она зависит исключительно от Ваших достижений. По нашим ожиданиям РОП должен выйти на уровень дохода минимум 150тр, в противном случае деятельность РОП не окупит вложения компании; - Адекватное руководство, нацеленное на результат и помощь сотрудникам до достижения требуемого результата - Работа в стабильной компании. При отклике в сопроводительном письме укажите о конкретном опыте работы руководителем отдела продаж, показатели до Вашего прихода и по результатам Вашей работы