Руководитель отдела продаж

Всем добрый день, кто здесь!!!Ну, а если вы здесь, наверняка ищете место, где сможете самореализоваться. В любом случае, успехов в поиске и всего хорошего. В представительстве компании французского косметического бренда пока открыта вакансия Руководитель отдела продаж.Возможность найти увлекательное место, очень хорошую оплату, перспективу и интерес для тех, кто соответствует, кому будет интересно, и кто будет готов.Хороший уровень заработной платы, большие возможности, интересная работа, удобный график - всё это не должно вводить в заблуждение и пораждать необоснованное желание "уже тратить" эти деньги, представлять себя на этом месте, и перед тем, как откликаться на данную вакансию, внимательно прочитайте ее, поймите и оцените свои возможности, силы и желания... Некоторая информация для будущего кандидата (а возможно и сотрудника):- В представительстве только строится коллектив;- Компания еще не вышла в официальные продажи в России;- Должность Руководителя отдела продаж - одна из первых (в первой десятке сотрудников) и ключевая.! Всю подробную информацию про компанию и ответы на большиство своих возникших вопросов вы сможете получить на официальном сайте компании.А при невозможности найти ответ на сайте, можете уточнить в сопроводительном письме. КОГО МЫ ИЩЕМ:* Целеустремленного человека, готового добиваться поставленных целей;* Позитивного и уверенно смотрящего на жизнь;* Любящего общение с людьми и получающего от этого удовольствие;* Смело смотрящего вдаль с желанием добиваться своего продвижения, где карьера для него имеет место в его жизни, и он готов трудиться по уровню должности и соответствовать должности;* Командного игрока, которому успехи коллег и сотрудников приносят удовольствие, и он искренне этому рад;* Человека, который умеет создавать и строить, и хочет научиться это делать еще лучше;* Заботливого, четко понимающего, что от результатов его работы зависит результат работы компании;* Правильного, который делает те действия, которые и должен делать в определенный промежуток времени;* Настоящего лидера (разберите эту тему самостоятельно, если вы не знаете, кто это такой, и обязательно опишите понимание "правильного руководителя" в сопроводительном письме);* Руководителя, который понимает, что руководить надо через "поле", а не из кабинета (опишите, что вы понимаете в этом предложении, и что именно компания хочет увидеть в сотруднике на данной должности);* Желающего подниматься выше, как в жизни, так и в финансовых средствах;* Готового подметать, класть кирпичи, красить стены своими руками, а не руками подчиненных;* Того, кто прочитав вакансию не испугается попробовать пройти все этапы, понимая, что может быть отказ, и он потратит время впустую;* Смелого, где смелость необходима для любого успешного действия успешного руководителя;* Готового и способного отдавать, а не только получать. КОГО МЫ НЕ ИЩЕМ:- Лентяя, который "отбывает номер";- Эгоиста, готового откусить голову другому ради личной выгоды и думающего только о себе (это раскрывается сразу);- Позёра, показывающего видимость деятельности;- "Поработаю тут, пока что - то еще не подвернется" – того, кто всю свою жизнь ищет работы;- Умеющего наплевательски относиться к своим результатам и к результатам общим;- Хитрого, который "умнее всех остальных" и думает, что эта хитрость ему поможет даже в короткий промежуток времени;- Самого умного, который всё знает в этой жизни;- Не готового заслужить, а желающего просто получить, не важно, что: должность, доход, перспективы, результат;- Невнимательного, который прочитал шапку вакансии и отправил нам свой отклик, не приложив никаких усилий, а уж тем более не обратившего внимание на детали;- "Я-то сам ничего не умею, ничего в жизни не добился (и здесь не о материальном), но очень хочу, хочу, хочу. Хочу получить неоценимый опыт, чтобы меня всему научили, мне кажется, я справлюсь, и я считаю, что компания должна пригласить меня и начать вкладываться в меня по полной программе, просто вот потому, что я есть, и я очень хочу, и думаю смогу, а еще платить мне за это кучу денег. Меня интересует заработная плата от 200тыс. и график пн-пт с 10 до 18". Друзья, смотрите трезво на ситуацию... И КАКИМ ДОЛЖЕН БЫТЬ БУДУЩИЙ КАНДИДАТ:* Умеющий себя подать без слов, прибегая к манипуляциям с внешним видом, манерами и действиями;* Лидер, который находится впереди, где позади его команда (если вы не знаете, что это, то не стоит тратить время);* Его не надо обучать тому, что написано в категории "Кого мы ищем", ему не надо рассказывать, что такое приходить вовремя и соответствовать уровню - этим должны были заниматься родители;* В его приоритетах (здоровье и здоровье близких не в счет): карьера, финансы, достижения успеха...а потом все остальное;* Готовый идти снизу вверх, а не сверху смотреть за тем, что происходит внизу;* Не боящийся, стесняющийся слышать слово "нет";* Понимающего, что такое строить организацию, и готовый к этому своими: силами, временем, преданностью, самоотдачей;* Опыт? Опыт мы получаем тогда, когда не получаем то, что хотим. Но он точно должен: понимать, что такое продажи; хотеть этим заниматься; иметь отсутствующее чувство "неудобно"; получать удовольствие от процесса продаж;* Обучаемый и предрасположенный к тому, чтобы обучать (укажите в сопроводительном письме ответ на самый простой и распространенный в обществе математический вопрос);* Готовый побороться за данную должность, зная, что может быть отказ (и никаких гарантий трудоустройства);* Смелым, порой наглым, уверенным в себе, одновременно корректным. ! И это пока только кандидат, оцените свои возможности. ОБЯЗАННОСТИ:* Продавать...Самому и с командой.! Напишите, пожалуйста, в сопроводительном письме, как вы представляете себе работу руководителя отдела продаж на двух этапах: когда отдел строится, и когда он уже построен. УСЛОВИЯ:График работы - конечно же он есть, но если вас интересует график работы - эта должность не для вас, найдите, что - то попроще;Заработная плата - от 200000 руб. Ключевое слово в предыдущем предложении - "от", дальше додумайте сами.Карьера - подробней на собеседовании, если оно будет. * Дадим совет: если вы хотите устроиться на работу в отдел продаж, где стремитесь просто получать оклад (или у вас вопрос: а какой оклад?), то найдите себе другое место (оклад достаточно большой, но с таким пониманием данная должность не для вас). С таким подходом вы не доживете в нашей организации даже до первой выплаты заработной платы, а вас рассчитают гораздо раньше и пожелают успехов в поиске работы.У нас в компании платят очень приличные средства, иногда даже неприличные, но это просто потому, что мы очень любим наших сотрудников и хотим, чтобы они чувствовали нашу любовь и заботу, но и спрос за это соответствующий. КАКИЕ РЕЗЮМЕ МЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ:Если бы компания искала кандидата не на такую должность и не с такими возможностями, то тут бы было написано, какие параметры необходимы, чтобы ваше резюме рассмотрели, но данная вакансия обязывает, что каждый соискатель, откликающийся на данную должность, сам понимает, каким должно быть резюме. Думайте, смотрите, принимайте решение. Напишите еще, каким спортом вы занимаетесь. Если всё, что вы прочитали, вам подходит и не пугает, то оставляйте отклик, далее компания возьмет его в работу. Всем успехов в поиске своего места!!! HR команда "Atelier Lavoye"