Руководитель отдела сервиса генерирующего оборудования

В динамично развивающуюся компанию, которая является официальным диллером генерирующего оборудования марки Aksa, Welland Power, Man, Jenbacher, MWM и др. требуется руководитель отдела сервиса (ремонт, эксплуатация, техническое обслуживание ДГУ, ГПУ). Требование к кандидату: Опыт работы в продажах услуг, сопутствующих запасных частей или генерирующего оборудования будет вашим преимуществом; Образование высшее, профильное; Знание устройство ДГУ, ГПУ таких производителей, как Cummins, Caterpillar, Perkins и др. Опыт работы в сервисе, в эксплуатации ДГУ, ГПУ обязателен; Опыт работы в реализации проектов (поставка, ремонт, сервисное обслуживание ДГУ, ГПУ) будет вашим преимуществом; Обязательное знание рынка сервиса дизель-генераторного, газопоршневого оборудования; Обязательно знание всех видов технического обслуживания, регламентов и способов ремонтов генерирующего оборудования (ДГУ, ГПУ); Умение самостоятельного составления бюджетов проектов и стоимости услуг; Готовность к редким командировкам по РФ; Способность к самоорганизации, постановке и реализации целей, а также квартальных и годового планов, пунктуальность и ответственность; Грамотная речь, умение работать как с Заказчиком (как с техническими специалистами, так и первыми лицами компаний); Обязанности работника: Планирование объёмов реализации и выполнение планов по продажам и реализации сервисных услуг; Личные продажи сервисных услуг на территории РФ будут ваши преимуществом; Расширение рынка сбыта и увеличение продаж сервисных услуг; Сбор и анализ информации о потенциальных клиентах и конкурентах; Проведение переговоров по сотрудничеству с ключевыми клиентами; Участие в тендерах; Заключение договоров; Подготовка ежеквартальной отчетности по результатам работы за отчетный период; Управление отделом сервиса, в том числе и гарантийные случаи; Условия работы: Пятидневная рабочая неделя (пн – пт, с 09:00 до 18-00); Трудоустройство по ТК; Полный социальный пакет + ДМС; Оплата труда: оклад 140 тыс. рублей + квартальная премия - % от продаж и реализации проектов (до 10 %) (окончательные условия оговариваются с каждым кандидатом отдельно); Ежегодная индексация заработной платы.