Специалист по подбору и адаптации

«Силовые машины» - это крупнейшая энергомашиностроительная компания в России с общей численностью 15000 сотрудников. Более 70% гидроэлектростанций России оснащены нашими турбинами и генераторами. Мы изготовили свыше 2300 паровых турбин, 2700 турбогенераторов, 860 гидравлических турбин, 650 гидрогенераторов. Мы возродили производство газотурбинных установок – знаковый проект не только для компании, но и для всей страны. В компании развито EPC направление и есть успешный опыт строительства энергогенерирующих объектов под ключ. Наши турбины и генераторы успешно работают в 57 странах. РАБОТА В СИЛОВЫХ МАШНИХ #БольшеЧемРабота Мы заботимся о том, чтобы жизнь в нашей компании была максимально интересной, разнообразной и комфортной. В ВАШИ ЗАДАЧИ БУДЕТ ВХОДИТЬ: Подбирать персонал в головной офис компании: квалифицированные рабочие, инженерные и офисные позиции (технологи, конструкторы, менеджеры) Взаимодействовать с внутренними заказчиками, включая составление профилей вакансий и планирование сроков закрытия вакансий Участвовать в процессе адаптации новых сотрудников (чат-бот, курс "Добро пожаловать", опросы, беседы и т.д.) Проводить Exit-интервью с увольняющимися сотрудниками Составлять отчётность по подбору Работать с различными каналами поиска (работные сайты, СМИ, соц. сети), привлечение новых каналов Участвовать в проектах по развитию HR-бренда компании. МЫ С РАДОСТЬЮ ПООБЩАЕМСЯ С ВАМИ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ: Высшее образование (желательно управление персоналом, менеджмент, психология) Опыт работы в подборе персонала от 1 года Способность работать самостоятельно по различным позициям как по уровню, так и по функционалу, используя различные каналы поиска Знание рынка машиностроения или энергетики и опыт закрытия инженерных/технических вакансий будет существенным преимуществом. ​​​МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Место работы: Ленинградский металлический завод, м. пл.Ленина, Кондратьевский пр. д. 13 График работы 5/2 с 09.00 до 18.00 Амбициозные задачи Повышение уровня экспертизы в подборе специалистов на инженерные и рабочие вакансии Активное использование альтернативных источников подбора Заработную плату, состоящую из оклада (большая часть) + премия по KPI (ее размер растет пропорционально количеству устроившихся кандидатов сверх плана) + квартальная и годовая премии Возможность участия в российских и международных научно-технических конференциях, и форумах Дополнительная мотивация сотрудникам, активно участвующим в научной деятельности ДМС Жилищную программу, в рамках которой компенсируется часть процентной ставки по ипотеке.