Специалист по подбору персонала

Основные функциональные обязанности, содержание работы, круг обязанностей: Осуществление полного цикла подбора на вакантные должности; Массовый и точечный подбор персонала (рабочие специалисты, инженерный состав) различными методами; Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение телефонных переговоров и очных интервью; Взаимодействие с руководителями-заказчиками; Участие в адаптации и аттестации сотрудников; Ведение базы данных соискателей; Изучение и отслеживание ситуации на рынке труда, проведение периодического мониторинга уровня средней заработной платы; Отчетность по персоналу; Другие поручения руководителя.
Требования:
Опыт работы в сфере подбора персонала от 3-х лет; Знание Трудового Кодекса РФ; Умение работать в программе 1С ЗУП 8.3; Опытный пользователь (пакеты программ): MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook). Личностно-деловые качества, необходимые для эффективной работы в данной должности: Внимательность, высокие коммуникативные навыки, исполнительность; Умение эффективно выстраивать рабочий процесс и уметь отвечать за результаты своего планирования; Высокая самоорганизованность, умение работать в режиме многозадачности. Мы предлагаем: Стабильную и интересную работу на производственном предприятии с многолетней историей; Оформление в соответствии с требованиями Трудового Кодекса, расширенный социальный пакет; Материальную помощь в различных жизненных ситуациях; График работы 5/2 (пятница сокращенный рабочий день на 1ч 15 мин); Возможность повышения квалификации и компетенций (карьерный / профессиональный рост, обучение); ДМС по окончании испытательного срока; Льготная оплата абонементов в фитнес; Частичная компенсация оплаты питания с первого дня работы; Корпоративные мероприятия; Дружный коллектив, который с радостью примет Вас в свои ряды.