Специалист по подбору персонала

Обязанности Координировать процесс подбора (снятие заявки, создание потока, выбор эффективных инструментов и источников); Поиск кандидатов на вакансии (линейный персонал, специалисты); Поддержание бренда работодателя и сопровождение кандидата по всем этапам: от отклика до момента выхода на работу; Проведение телефонных интервью, оценка и выявление мотивации кандидата; Участие в HR-проектах отдела персонала. Массовый подбор, точечный подбор. Требования Профессиональная любознательность и опыт работы в подборе персонала от 3 лет; Умение слышать заказчика, выстраивать партнерские отношения; Умение работать с джоб-сайтами, включая прямой поиск; Знание и практическое применение различных каналов поиска; Опыт работы в CRM-системах; Умение работать с аналитикой в подборе; Готовность к многозадачному режиму; Готовность предлагать идеи и решения. Условия Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; График работы 5/2 (по 8 часов), выходные: суббота и воскресенье; Совокупный уровень дохода от 60000 руб ( до вычета налога). Итоговый оклад обсуждается после встречи. Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада (2800 руб.) до вычета налога; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: - компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона; - стильная форма; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий; Работа предусматривает удаленный характер с выездом в магазины 1-2 раза в неделю.