Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Обязанности:
·         формирует перечни вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации;
·         формирует самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требования к вакантной должности (профессии) и осуществляет их коррекцию;
·         осуществляет анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);
·         информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом.
·         осуществляет поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале;
·         размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;
·         производит выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;
·         осуществляет сбор, сопоставление, структурирование и проверку информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);
·         проводит собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещает кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи);
·         проводит оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности);
·         подготавливает предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;
·         информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.
·         проводит анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом;
·         ведет информацию о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах;
·         осуществляет документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора;
·         подготавливает запросы о кандидатах в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и обрабатывает полученные сведения;
·         подготавливает и обрабатывает уведомления в государственные органы, представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
·         сопровождает договоры по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры при их заключении.
 
Требования:
Должен знать:
·         нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права;
·         законодательство Российской Федерации о персональных данных;
·         тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты;
·         технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
·         специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области поиска, привлечения и обеспечения персонала, границы их применения.
 
Коммуникабельность, ответственность, дисциплинированность, умение и желание работать с персоналом.
Детали вакансии:
Обязательно наличие справки об отсутствии судимости