Стажер в отделе маркетинга

Привет, мы «Банда умников»!Уже больше 10 лет мы делаем продукты, которые помогают детям учиться с удовольствием, а родителям черпать вдохновение и идеи. А последние пять лет всё больше продуктов в нашем портфеле ориентированы на корпоративный сегмент и обучение взрослых. За 12 лет нам удалось превратиться из хобби-проекта в международную студию образовательных технологий. Сейчас наши обучающие игры и тетради продаются в 38 странах, а ещё мы делаем цифровые продукты для Сбера, Мегафона, Яндекс.Учебника, Учи.ру и Фоксфорда. Наш центральный офис в Петербурге, недавно появилось есть ещё два офиса — в Португалии и в Сербии. Всё это было бы невозможно без особого подхода к работе и классной команды, которая сложилась за эти годы. Сейчас мы ищем в команду маркетинга стажёров, чтобы развивать их в сильных игроков и успевать за растущим объёмом проектов. «Что за особый подход к работе?»Мы используем Agile-подход и бирюзовый стиль управления. С одной стороны, это означает, что можно и нужно предлагать идеи, команда принимает решения сообща, мы умеем мгновенно использовать возникающие возможности и вместе создавать классный результат. Для этого мы используем множество инструментов — от Канбан-досок до фасилитации встреч, и постоянно осваиваем новые инструменты, от Figma до систем автоматизации аналитики. Поэтому за пару месяцев работы с нами можно серьёзно прокачать свой левел :) «Можно пару слов о команде?»Когда мы спрашиваем стажёров об их впечатлениях, то часто слышим: «К кому бы я ни обратился — все обязательно стараются вникнуть и помочь мне». Это естественно, когда вся команда нацелена на общий результат, и каждый понимает, что достичь его можно только сообща. Всего в петербургском офисе работает около 50 человек, есть несколько ребят на складе. Также за последние полтора года у нас появились офисы в Сербии и Португалии, где сейчас работает по несколько ребят из команды. Мы много общаемся и обсуждаем в процессе выполнения задач. Для этого используем встречи в Google.Meet и мессенджер Slack (похож на discord, но для рабочих проектов). У многих сотрудников есть активные хобби, например, летом наша велопарковка заставлена велосипедами. «Чем предстоит заниматься?»Если коротко — буквально всем, чем угодно. Наша задача — дать тебе максимально разнообразные задачки, чтобы понять, что больше нравится и лучше получается. А когда поймём — вместе придумать индивидуальный план, который поможет тебе быстро и круто расти как профи. Вот примеры областей, куда можно погрузиться. Придумывать контент: от описаний товаров до рассылок. Фоткать, снимать и монтировать видео. Исследовать возможности на международных рынках (очень горячее для нас направление в стадии активного буста). Заниматься аналитикой: как открывают письма, куда переходят на сайте, на какие кнопки нажимают и сотни других штук. Работать с блогерами. У нас уже есть налаженная сеть блогеров-партнёров, но её всегда можно расширять и делать более эффективным инструментом. Придумывать и запускать рекламу, тестировать гипотезы и делиться результатами. Бонус: ещё тебя ждут задачи, которые не имеют к маркетингу (казалось бы) никакого отношения! Тебя могут попросить помочь повесить турник, помочь бухгалтерии и продажам или позвать наряжать ёлку (но после Нового года последнее вряд ли). Смысл в том, чтобы ты в процессе познакомился с нашим бизнесом целиком и чтобы мы лучше друг друга узнали в процессе стажировки. «Как будут выглядеть мои первые рабочие дни?»Ещё у нас есть адаптационный курс для новичка, в котором есть нужные ссылки, материалы и задания, чтобы научиться работать в нашей системе управления проектами и использовать весь арсенал цифровых инструментов. Описания типовых процедур и повторяющиеся операции мы стараемся собирать в нашем Вики-справочнике. На стажировке мы проводим регулярные встречи с каждым новичком, чтобы давать обратную связь, прояснять возникшие сложности. Может, у человека бликует монитор, а может, ему непонятно, что делать со противоположными правками от двух людей по текущей задаче (так тоже бывает) - по всем моментам мы стараемся сделать работу комфортной и продуктивной. «Сколько длится стажировка и что будет потом?»Стажировка длится 1 месяц. Для кандидатов это возможность попробовать себя в новом деле и освоить новые умения. Для нас, конечно же, это возможность по итогам сделать предложение о постоянной работе ребятам, в развитие которых мы готовы вкладываться. *** Ну вот, мы постарались рассказать о себе и о том, кого мы ищем! Нам будет проще найти общий язык, если ты тоже напишешь несколько слов о себе, своих интересах и ожиданиях в сопроводительном письме.