Ведущий экономист по труду и заработной плате

Обязанности:
Формировать штатное расписание на основе организационной структуры и установленной системы оплаты труда (должностными квалификационными группами), вносить изменения в штатное расписание;
Принимать участие в подготовке и введении новых систем и форм оплаты труда, в том числе участие в разработке Коллективного договора, Положения об оплате труда;
Осуществлять контроль за правильностью наименований профессий, должностей, а также должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда и др.
Обрабатывать входящие документы, на их основании формировать приказы по установлению стимулирующих выплат работникам;
Вносить информацию по новым должностям/подразделениям в 1С:Зарплата и кадры;
Формировать отчетность в органы статистики (П-4 НЗ, 1Т-Проф,), Минобрнауки и др. по запросу руководства;
Осуществлять консультационную поддержку руководителей подразделений по применению системы оплаты труда и материального стимулирования;
Осуществлять сбор графиков работы при суммированном учете рабочего времени (и изменений в них), контроль соответствия графиков работы трудовому законодательству, их хранение и сдачу в архив;
Участвовать разработке должностных инструкций и Положений о подразделениях, вести их учет, контроль наличия
Требования:
высшее экономическое образование,
стаж работы экономистом по труду и заработной плате - от 3 лет,
отличное знание экономики труда и трудового законодательства,
знание принципов составления графиков сменности,
опытный пользователь ПК: 1С:Зарплата и кадры, Excel, Word,
готовность и умение работать с большим объемом информации
Детали вакансии:
ненормированный рабочий день, дополнительно 7 кал.дней оплачиваемого отпуска