Ведущий специалист по обучению и развитию персонала

Мы ищем в команду ведущего специалиста по обучению и развитию персонала, СПОСОБНОГО поднять уровень компетенций сотрудников на новый уровень. Чем предстоит заниматься: Обучением: организация обучения по продуктам, CRM-системам и программам, используемым в компании, организация внешнего обучения. Развитием: разработка и реализация программы развития сотрудников. Основной функционал: Разработка и создание онлайн-курсов для обучения сотрудников; Создание и ведение базы знаний компании (видеообучение, регламенты, инструкции); Составление индивидуальных планов развития и контроль их выполнения; Разработка и написание локально-нормативных документов по обучению персонала; Оценка эффективности проводимых обучений (сбор и анализ обратной связи); Ведение документооборота по обучению (формировать заявки на обучение, договоры, графики, отчеты и т.д.); Проведение обучения сотрудников в роли внутреннего тренера; Информационная и административная поддержка сотрудников по вопросам обучения; Управление системой обучения (подготовка предложений, планирование и контроль затрат на внешнее обучение); Подбор бизнес-тренеров и преподавателей. Мы ожидаем, что Вы: Имеете опыт самостоятельной разработки и внедрения программ развития персонала; Имеете опыт самостоятельной организации обучающих мероприятий; Обладаете системным мышлением и ориентированы на результат; Имеете опыт работы на аналогичной должности не менее 2-х лет; Имеете высшее образование; Опытный пользователь Word, Excel, Outlook; Имеете опыт работы в iSpring (будет Вашим преимуществом); Проактивны, энергичны, умеете доносить материал, проводили тренинги в качестве внутреннего тренера. Мы предлагаем: Внимательное отношение к Вам, Вашим инициативам и предложениям. Оформление в соответствии с ТК, бессрочный трудовой договор.Все выплаты проводятся официально. Профессиональный и финансовый рост для результативных сотрудников. Достойную заработную плату: оклад 120 000 на руки, 13-я зарплата. Дополнительные выплаты: за стаж работы в компании, ко дню рождения, ко дню рождения детей, к профессиональному празднику, ко дню энергетика и дню рождения компании. Удобное месторасположение офиса:- пешком от метро (Балтийская - 10 минут, Фрунзенская - 25 минут, Нарвская - 35 минут);- расстояние до ближайшего съезда на ЗСД 2,8 км;- бесплатная парковка для автомобилей. График работы: ненормированный рабочий день (3-и дополнительных дня к отпуску). График работы офиса: с 08:00 до 17:00. Заботу о здоровье: - ДМС (клиника Скандинавия, личный врач); - ДМС стоматология. Заботу о здоровье детей сотрудников: ДМС. Компенсацию расходов на фитнес или спортивный инвентарь в размере 50%. Ежемесячную компенсацию расходов на проезд в размере 3 665 рублей. Компенсацию транспондера ЗСД или такси. Негосударственную пенсионную программу в НПФ Сбербанка (дополнительное перечисление 24 000 рублей в год за счет компании на личный пенсионный счет). Предоставление корпоративного телефона. Еженедельные активности для сотрудников: творческие мастер-классы, театр, экскурсии, игра в мафию, квизы и т.д. Еженедельные корпоративные занятия спортом: бадминтон, пляжный волейбол и т.д. Дополнительную заботу о здоровье: массаж, дни здоровья. Интересные корпоративы. Обучение: внутреннее обучение по продукту и СМК, библиотека курсов в онлайн-университете, дополнительное внешнее обучение (семинары, тренинги, конференции и т.д.). Адаптацию для новых сотрудников: наставник на время испытательного срока. Испытательный срок - 3 месяца. Все компенсации и ДМС предоставляются сотрудникам после прохождения испытательного срока.Уважаемый соискатель! Собеседование состоится после рассмотрения резюме.Резюме принимаются откликом на вакансию. Свое сопроводительное письмо начните с ответов на вопросы: «Ведущий специалист по обучению и развитию персонала - это _______»; Как Вы считаете, какая работа не должна входить в обязанности ведущего специалиста по обучению и развитию персонала? Благодарим за уделенное время.