Генеральный директор бизнес-единицы (релокация в Калининград)

«Вавилон Вендинг» - крупнейший дистрибьютор торгового оборудования на территории РФ и ближайшего зарубежья. История Компании – это более 20 лет стабильной клиентоориентированной работы и ежегодный рост объемов реализованного товара. Для усиления управленческого звена Компании открывается вакансия генерального директора «Вавилон Вендинг» (офис в г. Калининград). Основная задача ТОП-менеджера – увеличение продаж Компании за счет ввода новых товарных продуктов и освоения потребительских и рыночных ниш, выхода в новые каналы продаж и новые регионы охвата, а так же развития продаж по действующим направлениям. В зоне ответственности нового руководителя управление тремя основными подразделениями Компании: Коммерческое подразделение во главе с коммерческим директором, состоящее из отдела маркетинга, отделов продаж с офисами в Калининграде, Москве и Санкт-Петербурге; Операционное подразделение во главе с директором по поставкам, состоящее из отдела закупок и отдела логистики, распределительного центра в Московской области (г. Люберцы); Сервисная служба во главе с директором по сервису, состоящая из отдела продаж ЗИП, отдела предпродажной подготовки торговых аппаратов и сервисных услуг с офисами в Калининграде (п. Борисово) и в Московской области (г. Люберцы).
Обязанности:
Защита перед Президентом холдинга и организация/контроль исполнения стратегии развития Компании с учетом текущих и перспективных тенденций на рынке (период: год, 3 года). Формирование бюджетных показателей Компании (период: год, квартал, месяц) в рамках взаимодействия подразделений Компании. Планирование и контроль деятельности подразделений в периоде (квартал, месяц) для обеспечения реализации стратегии и выполнения запланированных бюджетных показателей и решения плановых задач. Управление и контроль выполнения основных коммерческих показателей деятельности Компании: выручка, расходы, EBITDA, рентабельность, себестоимость, маржинальность, оборотные средства и т.п.. Постановка и контроль исполнения фокусных задач по подразделениям Компании, а именно: ​​​​​​​- расширение товарного портфеля Компании (торговые аппарата, ингредиенты) и привлечение альтернативных партнеров-поставщиков; - поиск новых направлений для развития Компании: рыночные ниши (например, сегмент HoReCa), новые товары/услуги и каналы продаж, расширение спектра сервисных услуг и т.п.; - расширение географии присутствия подразделений (офисы продаж, складские площадки и т.п.) в соответствии с текущими потребностями и перспективами развития Компании на территории РФ и стран ближайшего зарубежья. 6. Оптимизация бизнес процессов с целью налаживания и обеспечения эффективного кросс функционального взаимодействия подразделений внутри Компании. 7. Администрирование деятельности подразделений Компании: создание внутренних регламентов и положений, разработка систем мотивации персонала и руководителей подразделений, формирование и корректировка штатного расписания по подразделениям и т.п. 8. Формирование и защита перед Президентом холдинга отчетности по деятельности Компании (период: месяц, квартал, год).
Требования:
- высшее образование (экономика, менеджмент); - опыт управления торговой организацией или территориальным подразделением не менее 6 лет; - свободный разговорный английский язык; - развитые управленческие компетенции: лидерство, умение влиять на окружение, коммуникабельность, умение вдохновлять и организовывать команду; - системность мышления и развитые аналитические способности, умение работать в режиме многозадачности, умение оперативно решать нестандартные рабочие ситуации; - готовность к релокации в г. Калининград и рабочим командировкам в интересах Компании (офисы подразделений Компании, участие в тематических выставках и т.п.).
Условия:
- трудоустройство в соответствии с ТК РФ (испытательный срок не более 6 месяцев); - график работы: пятидневная рабочая неделя с 8.00 до 17.00; - доступность для оперативной связи в нерабочее время (ситуации форс-мажора); - корпоративная мобильная связь; - стабильные выплаты заработной платы дважды в месяц: на исп. сроке фиксированный оклад 300 000 руб.; после успешного прохождения исп. срока фиксированный оклад 300 000 руб. + квартальные KPI в рамках 300 000 руб. - годовой бонус по итогам закрытия периода (размер годового бонуса обсуждается с финалистом).