HR-аналитик

Обязанности:
- Лидирование процессов «цифровизации» HR-отчетности и формирования единой витрины показателей (перенос регулярной отчетности в BI – QlikSense); - Стандартизация текущей HR-отчетности (периодичность/разрез данных, методология процессов сбора данных); - Управление процессом формирования новых HR-метрик и показателей; - Формирование план-факторной аналитики бизнес-показателей (производительность труда, текучесть персонала, выручка); - Управление процессом подготовки презентационных материалов; - Автоматизация процессов сбора данных и подготовки материалов для презентаций; - Проведение обзоров заработных плат и исследований, связанных с оплатой труда; - Участие в обучении персонала цифровым инструментам; - Моделирование и расчет эффектов планируемых организационных изменений и систем вознаграждения персонала.
Требования:
Опыт работы с HR-аналитикой; Навыки работы с большими неструктурированными массивами данных; Опыт построения прогнозных моделей; Владение Excel и QlikSense (Power BI) на продвинутом уровне; Опыт работы с SAP (приветствуется).
Условия:
Полное соблюдение трудового законодательства РФ; Доступ всем сотрудникам компании к эксклюзивным дистанционным программам обучения от профильных направлений до тренингов для топ-менеджеров; Доступ к электронной библиотеке «Alpina» (курсы, книги на русском и английском языках); ДМС после испытательного срока (обслуживание в ведущих клиниках, телемедицина и т.д.); Скидки до 10% в магазинах сети «Пятерочка» и «Перекресток»; Программу скидок «PrimeZone» (более 6000 выгодных предложений товаров и услуг от наших партнеров); Возможность участия в волонтерских проектах «Спасибо», «Корзина добра» и др.; Вести активный образ жизни (участвовать в забегах, марафонах и других спортивных мероприятиях); Работу в демократичной команде с современным стилем управления, где все сотрудники, включая топ-менеджеров – «на расстоянии вытянутой руки» и глубоко погружены во все процессы; График работы: 5/2 с 9.00-18.15; в пятницу сокращенный рабочий день с 9:00 до 17:00 (удаленный формат работы)