HR менеджер

Внимание! конкурс на вакансию открыт до 25 апреля. Привет! Меня зовут Даниил Рудницкий, я Операционный директор международного направления Versus.legal (ОАЭ, Саудовская Аравия, Европа). Наша компания - лидер на рынке юридических услуг. Нас рекомендуют ведущие мировые рейтинги: Best Lawyers, Legal 500, Forbes, Право-300, а нашими клиентами являются многонациональные корпорации и HNWI’s. Почему открыта вакансия? Наше международное направление сейчас быстро растет и мы нуждаемся в поиске самых лучших специалистов на рынке и поэтому открываем конкурс на позицию: HR-менеджер, который будет заниматься закрытием точечных позиций и развитием внутренних HR процессов. Что предстоит делать: Найм и адаптация: рекрутинг, регулярная коммуникация с бизнес-заказчиками (общие вопросы, курирование выполнения плана найма), подготовка расширенной аналитики по процессам рекрутинга и адаптации (по запросу от COO / руководителей юнита). C&B: участие в задачах по грейдированию и описанию должностей совместно с командой операционного блока, подготовка детальных файлов с аналитикой и коммуникация с бюджет-холдерами, контроль изменений мотивации сотрудников. Вовлеченность: встречи с руководителями по результатам опроса вовлеченности, составление action-планов по улучшению ситуации в командах, участие в проектах по росту eNPS, Custdev-ы сотрудников юнита. Увольнения: проведение Exit-интервью, контроль за решением кейсов, консалтинг руководителей по трудным увольнениям. General: подготовка и защита планов по своей зоне ответственности, точечные информирования сотрудников, консалтинг руководителей, отчетность, участие в масштабных проектах компании. Что важно для выполнения задач: Опыт работы на разных HR-участках: подбор и адаптация - работа с метриками, КДП - сложные увольнения и работа с орг. структурой, C&B - описание должностей, грейды, зарплатная аналитика. Хорошие навыки коммуникации, доброжелательность и позитивный настрой. Скорость и проактивность, самостоятельность. Продвинутый пользователь Google таблиц / Excel. Ориентация на результат и на развитие, инициативность. Эмпатия и желание помогать. Английский язык уровня B2 и выше. Причины пойти к нам: Работа в международной команде единомышленников; Официальное оформление с первого рабочего дня; Конкурентный уровень заработной платы (оклад + KPI по итогам квартала); Возможность профессионального и карьерного роста: расширение HR-функций, повышение в должности до позиции HR BP; Регулярный обмен лучшими практиками внутри команды; Испытательный срок - 3 месяца; Подчинение напрямую Операционному директору (СОО). И еще: Корпоративные плюшки: английский язык, психолог, спорт (йога, теннис) и многое другое; Обучение и мотивация: отправляем на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, помогаем составить персональный план развития. Уважаемые кандидаты, обращаем ваше внимание, что конкурс на позицию открыт до 25 апреля. До встречи на собеседовании!