HR менеджер/Менеджер по персоналу (точечный подбор)

Приветствуем! Мы в поиске HR-менеджера в инжиниринговую компанию. Компания работает 25 лет на рынке. В штате чуть больше 100 человек. Есть представительство в Китае, Турции и Германии. Компания решает задачи клиентов в сфере: судостроительной, нефтегазовой, химической, металлургической, добывающей. Почему открыта вакансия: Раньше в компании не было должности HR. Вакансии закрывали через кадровые агентства, либо силами руководителей. Задачи: Подбор персонала: менеджер по продажам, руководитель проекта, специалист отдела сервиса и тд. В среднем 1-2 вакансии в месяц. Вакансий не много, но они узкопрофильные; Адаптация подобранного персонала; Развитие корпоративной культуры. Активное участие в жизни компании. Наши ожидания от кандидата: Опыт работы HR от 3 лет; Опыт закрытия сложных вакансий, где возможен нестандартный подход к подбору; Вы знаете и используете какие-либо техники для оценки кандидатов (компетенции, проективные вопросы и т.д). Если нет, то готовы обучаться; У вас есть огромное желание развиваться в HR-сфере. Вы самостоятельно читаете книги, смотрите ролики или покупаете курсы по повышению квалификации; Вам особенно будет интересна эта позиция, если вы устали от потокового подбора. В этой компании основным критерием результата будет являться качественный подбор. Сроки подбора - вторичный показатель. Что мы предлагаем: График работы: пн-пт, с 9 до 18; Место работы: Санкт-Петербург, шаговая доступность от метро Приморская; На старте готовы предлагать оклад от 100 000 р - 120 000 р, по итогам интервью. (Возможно рассмотрение более высокой окладной части). Оформление в штат по ТК РФ, испытательный срок 3 месяца; У собственников есть прямая заинтересованность вырастить из HR полноценного HRD по мере развития компании; За счет компании можно пройти обучение на курсах по англ. или китайскому языках; Полностью организованное рабочее место. Можно выбрать стационарный ПК или ноутбук. Мобильная связь. Взаимодействие напрямую с генеральным директором компании Компания планирует различные активности, например: сотрудники участвую в гонке героев, троеборье и тд. Вам понравилась вакансия и вы хотите работать в классной компании? Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: Ваше достижение в профессии (чем вы гордитесь)? Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию и вы действительно готовы к диалогу. Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.