IT Recruiter

Мы — TrendTech, продуктовая IT-компания, которая разрабатывает продукты для рынка недвижимости в России и за рубежом. Пять лет назад мы стартовали как R&D центр, а на сегодняшний день мы динамичный и самостоятельный бизнес. Мы аккредитованная IT-компания и участник Skolkovo. С помощью IT-платформ, которые мы разрабатываем, реализуется квартир более, чем на 50 млрд рублей ежемесячно (согласно внутреннему исследованию о сумме заключенных договоров с Застройщиками благодаря платформам TrendAgent и TrendRealty). Наша цель — создание цифровых инструментов, которые позволят перевести все этапы по выбору и приобретению объектов недвижимости в онлайн-формат. Реализовываем и развиваем продукты для B2B и B2C-рынков: 1. TrendAgent — платформа по автоматизации работы для профессионалов, которая позволяет предлагать все квартиры от Застройщиков, а также эффективно работать с клиентами благодаря большому количеству продвинутых онлайн-инструментов; 2. TrendRealty — платформа, которая позволяет клиентам найти подробную и уникальную информацию о продающихся квартирах, актуальность и достоверность которой не имеет аналогов за счёт внедренных технологических решений и оперативного взаимодействия со всеми специалистами онлайн. Мы создаем онлайн-пространство, которое объединяет всех игроков рынка недвижимости — застройщиков, банки, страховые компании, агентства недвижимости, продавцов и покупателей. Это не очередная рекламная площадка с дублирующимися объявлениями или сайт, который вам навязывает ипотеку определенных банков. Это принципиально новый продукт для рынка недвижимости, где все участники рынка взаимодействуют друг с другом в прозрачной цифровой среде. Наша модель монетизации строится на объёме транзакций, а не на рекламе. Уже сейчас доля рынка недвижимости Санкт-Петербурга достигает 50% (на основе информации, полученной от Строительных компаний: Группа ЛСР, ПИК, ЦДС, ФСК, А101 и др], а количество пользователей ежемесячно увеличивается.(принадлежит компании Meta Platforms Inc., которая в России признана экстремистской организацией и запрещена.) Что нужно делать: Снимать заявку от внутренних заказчиков; Публиковать вакансии во всех возможных источниках поиска; Вести подбор резюме на открытые позиции (Middle+/Senior/Lead); Самостоятельно проводить собеседования с кандидатами; Вести полный цикл подбора: согласовывать дальнейшие встречи с внутренними заказчиками, собирать обратную связь по кандидатам, формировать офферы; Организовывать онбординг новичков. Мэтч неизбежен если: у тебя есть опыт работы в роли IT recruiter / IT sourcer от 1 года; имеешь опыт в подборе вакансий Middle/Senior/Lead; умеешь вести поиск в различных каналах (LinkedIn, Facebook, каналы в telegram, boolean search и т.д.); умеешь вести коммуникацию с заказчиками; имеешь опыт проведения личных собеседований; умеешь грамотно планировать свое время; имеешь навыки хорошего Project Manager для координирования всех процессов по подбору; умеешь вести аналитику по этапам подбора.
Условия:
У нас принято обращаться на “ты”; Скидки на приобретение недвижимости; Команда талантливых и вовлечённых людей, которые открыты к новым идеям и предложениям; Компенсация ДМС; Компенсация повышения квалификации (посещение конференций, тренингов, семинаров, профессиональная литературу); Скидки на изучение английского языку и психотерапию; Удаленка.