Менеджер по персоналу

Цель должности: привлечение талантов в компанию в рамках заданных KPI Чем предстоит заниматься: Вести до 15 точечных вакансий по центральному офису в СПб и по производствам по РФ в рамках квартальных KPI; Участвовать в проектах команды подбора и адаптации (боты, EVP, EJM и пр); Вести еженедельную отчетность, предоставлять аналитику по запросу; Анализировать системные проблемы при закрытии вакансий и вырабатывать предложения по их решению; Тестировать и развивать новые источники привлечения персонала (лидогенерация, мобильный таргет, чат-боты, социальные сети); ПОЧЕМУ У НАС ОТЛИЧНО РАБОТАТЬ: Работаем с крупными клиентами, что обеспечивает компании стабильность и рост; Возможность карьерного развития, участие в кросс-функциональных проектах; Соц. пакет в течение одного месяца с момента трудоустройства: ДМС со стоматологией, оплата мобильной связи, страхование выезжающего за рубеж, плюс 3 дня к отпуску (ненормированный график работы) Трудоустройство в соответствии с законодательством Применяем современные подходы к бизнес-процессам, в том числе digital Комфорт на рабочем месте: офис в 3х минутах от метро Пролетарская, рядом выезд на КАД, гибридный формат работы (график с 9:00 до 18:00); ИЩЕМ КАНДИДАТА, КОТОРЫЙ ИМЕЕТ: Высшее образование; Опыт работы специалистом по направлениям подбора не менее 2х лет; Опыт реализации проектов в направлении рекрутмента; Опыт работы в рамках четких KPI (срок закрытия, кол-во трудоустроенных, качество подбора); Мотивация на профессиональное развитие в рекрутинге; Опыт организации и координации подбора персонала, в т.ч. удаленной работы; Умение анализировать эффективность процессов подбора и адаптации, вести аналитическую отчетность, предлагать решения при возникновении проблем, предлагать инструменты и мероприятия, направленные на оптимизацию и совершенствование процессов; Знания основ ТК РФ (в области приема и адаптации персонала); Уверенный пользователь ПК (MS Office).