Руководитель отдела маркетинга

Здравствуй, будущий коллега! Мы - «Белая Техника», продаем оригинальную цифровую и бытовую технику всех популярных брендов уже более 10 лет. Одни из лидеров рынка в г. Челябинск! Обладаем здоровыми финансовыми показателями, рост выручки от 19 к 20г. составил 159,4%, от 21 к 22 +99,5%, плановое значение на 23 + 115%. Реинвестируем большую часть прибыли в развитие и выстраиваем финансовую стратегию на долгосрочную перспективу - мы строим большую компанию. Имеем положительную репутацию на рынке среди клиентов, партнеров и кредиторов, что легко проверить. В команде 70+ человек, а наша суперсила - это принятие решений на основе цифр. Для того, чтобы расти еще более быстрыми темпами и принимать более качественные решения мы приглашаем в команду Руководителей сильного руководителя отдела маркетинга, способного эффективно управлять финансовой системой компании. В партнерстве ценим профессиональный подход, любовь к делу, постоянное развитие, заботу о клиенте и с глубоким уважением относимся к друг другу! Деньги, наряду с командой, считаем ключевыми активами компании и убеждены, что грамотное управление ими позволит лучше реализовать нашу миссию: Наша миссия - «Мы создаем возможность, легко и с удовольствием, становиться и оставаться пользователем современной техники». Что мы предлагаем: Удаленка - перешли на нее еще за год до ковида, сейчас 8 из 9 ТОПов на ней; Минимальный уровень бюрократии, оставляем только то, что приносит пользу компании; Быстрое принятие решений - от вопроса до согласования проходит не более 1 дня; Самостоятельность - не лезем в работу ТОПов; Осознанная и стремящаяся команда руководителей 30-38 лет; * - в команде бывшие руководители Магнита, 2 Gis, Связной, Корпорации Центр График 5/2, время работы можно выстраивать гибко; Разные варианты трудовых взаимоотношений (Трудоустройство, ГПХ, Самозанятый, ИП) Грейдированная мотивация, позволяющая влиять на свой доход (отдельно обсуждается с успешным соискателем); Квартальные и годовые бонусы для ТОПов при достижений целей; Выплаты всегда точно по договоренностям - за 10 лет ни одной задержки ЗП; И конечно, интересные, масштабные и нетривиальные задачи, которые необходимо выполнять в контексте открытого, командного взаимодействия и поддерживающей корпоративной культуры; Что мы ожидаем: Обеспечение растущей эффективности отдела маркетинга; Ответственности за лидогенерацию, позиционирование и развитие бренда, развития системы лояльности и улучшения качественных характеристик клиентской базы; ​​Составления и ведения отчетов показателей маркетингового отдела; Умелого управления сотрудниками маркетингового отдела и подрядчиками; Систематизации и оптимизации операционных процессов отдела и компании; Совершенствования текущей маркетинговой системы; Выстраивания грамотного маркетингового взаимодействия отдела с другими отделами компании для повышения общей эффективности компании; Оптимизация расходов, их более качественный контроль и планирование; Автоматизация аналитики и работы с данными; Разработка маркетинговых моделей, прогнозов и расчет гипотез; Активного участия в формировании стратегии компании, на стратегических сессиях, совместно с другими ТОПами и последующей реализации планов; Поддержания и улучшения инструментов маркетинговой системы; Активного развития существующих и создания новых каналов лидогенерации. Итогом этой деятельности становится - максимизация прибыли. Мы видим, что в тебе должны быть: Твердые и практические знания в области маркетинга и финансов; Высокий уровень критического мышления, аналитики, системности, личной энергии и самоорганизации; Опыт работы в данной должности от 3 лет, предпочтительно в маркетинговой команде 20-40 человек; Опыт управления командой от 15 человек; Способность разрабатывать маркетинговые стратегии, соответствующие долгосрочным целям компании; Владение инструментами анализа и умение оценивать финансовые данные, выявлять закономерности, тренды и ключевые факторы; Взвешенный подход в просчитывании рисков и тенденции; Активный интерес к трендам развития маркетинга, ИИ; Коммуникативность и гибкость в работе с другими отделами и ТОПами; Способность признания ошибок и работы над ними; Современность (использование современных инструментов, гаджетов, систем) в работе и жизни. В кругу руководителей компании также ценятся: Результативность (взяты проект доводится до необходимого рез-та); Системный и аналитический склад ума (вижу, понимаю и управляю причинно-следственными связями); Автономность (самостоятельное принятие решений в рамках поля ответственности и движение к ним); Командность (понимание, что 1+1=11 и в долгосрок победит команда, готовность работать сообща и договариваться, создавая единое инфополе); Гибкость (готовность искать новые решения, в изменяющейся бизнес-среде и быстро реагировать на вызовы); Вовлеченность (уровень энергии выше среднего, желание к росту, действия на 120%); Придерживаться высоких этических стандартов и быть ответственным в обращении с информацией и ресурсами; Открытость (способность доносить информацию/ситуацию в максимально неискаженном виде, даже если она неудобна, для нас важнее понимать реальную ситуацию по задачам/показателям для принятия решений, а не обсуждать кто и какую задачу не успел сделать). Если вам близки наши взгляды, если слова “эффективность” и “точность” для вас не пустой звук, если цифры и маркетинг для вас сфера естественных интересов и вы чувствуете себя в них “как рыба в воде” и при этом хотите работать в команде сильных - откликайтесь, нам будет о чем поговорить!Каждый новый член команды для нас возможность усилить компанию, мы настроены на долгосрочное сотрудничество и работу с людьми, близкими по ценностям.Чтобы и вы и мы получали не только результат, но и удовольствие от процесса.Поэтому к подбору и внедрению в команду (а особенно ТОПов) мы относимся очень внимательно.После отклика с вами свяжется наш HR, затем будет собеседование с нынешним руководителем отдела маркетинга и согласование условий. Будьте готовы к нескольким этапам и готовности предоставить подтверждения ваших слов артефактами (таблицы, графики и тд).