Специалист по подбору персонала

В связи с карьерным ростом нынешнего специалиста, мы приглашаем нового коллегу.Чем предстоит заниматься: Поиск и подбор персонала на вакансии компании (точечный и линейный) Составление профилей вакансий Проведение интервью с кандидатами (телефонное, личная встреча), координация встреч кандидатов с руководителями Своевременное закрытие вакансий компании Анализ эффективности используемых инструментов подбора и оценки персонала Ведение базы кандидатов, внутренняя отчетность о проделанной работе Адаптация новых сотрудников Взаимодействие с кадровыми агентствами Работа с соц.сетями, телеграм каналом, чатами WA, Участие в мероприятиях по развитию корпоративной культуры и HR бренда компании, а также иных проектах отдела персонала Чего мы ожидаем от Вас: Высшее образование; Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года (опыт массового подбора будет преимуществом) Знания актуальных инструментов поиска, подбора и оценки кандидатов Развитое чувство эмпатии и большое желание помогать Умение работать в режиме многозадачности и планировать свою работу Желание обучаться чему-то новому и развиваться в своей профессиональной области Мы обеспечим: Оформление по ТК РФ с первого дня работы 100% белый доход (уровень обсуждается с финальным кандидатом на собеседовании) График работы 5/2 с 09:30 до 18:00; Комфортный офис в центре города - 10 минут от м. Петроградская, Горьковская, Выборгская Корпоративная мобильная связь Профессиональный, карьерный и финансовый рост Если Вы чувствуете в себе силы и желание влиться в наш дружный коллектив, начните свой отклик со слов «Если не я, то кто же» и мы рассмотрим Ваше резюме в первую очередь. Компания «Система Забота» – лидер рынка социально-медицинского сопровождения, патронажа и реабилитации для пожилых людей и инвалидов с 1999 года. Наши центры располагаются в Санкт-Петербурге и Москве, а проект "Тревожная кнопка" работает в 15 регионах России. Мы повышаем качество жизни пожилых людей и инвалидов, позволяя им оставаться полноценными и активными членами общества, поэтому неравнодушие и уважение к старости – важные качества для каждого нашего сотрудника.