Главный специалист отдел труда и заработной платы

Обязанности:
Управление штатным расписанием и организационной структурой организации (формирование, актуализация и пр.); Внесение изменений в SAP ERP (оклад, ЧТС, перс. надбавки и пр.); Формирование приказов о компенсациях, гарантиях, льготах, перс. надбавках и пр., с последующим размещением в СЭА; Формирование и актуализация локально-нормативных актов, регулирующих систему оплаты труда, систему мотивации, использование рабочего времени персонала, разработка нормативных документов по оплате труда; Составление графиков работы, режимов работы персонала и их актуализация в SAP ERP; Представление интересов в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, ФАС, ФССП; Подготовка аналитической информации и отчетности в рамках деятельности Компании в части численности, использования рабочего времени, затрат на персонал; Участие в бюджетировании.
Требования:
Высшее профессиональное образование (экономика, экономика труда, финансы); Опыт работы на аналогичных должностях не менее 3-х лет на промышленных предприятиях; Знание форм и систем заработных плат, порядок тарификации работ и рабочих, установление должностных окладов, доплат, надбавок, расчета стимулирующих надбавок, СУРВ, вахта, графики; Хорошие управленческие компетенции, аналитический склад ума; Обязательное знание SAP ERP/BWP, MS Excel, финансовых формул; Владение офисными программами (Word,Excel,Outlook, Adobe Acrobat Reader и т.д.), подготовка презентаций; Готовность к работе в режиме многозадачности и ненормированному рабочему дню.
Условия:
Оформление в соответствии с нормами ТК в стабильной, развивающейся компании с социальными гарантиями; Достойная и стабильная заработная плата; Программа заботы о здоровье сотрудников (полис ДМС); Бесплатное посещение бассейна, тренажерного зала, ледовой арены; Рабочее место г. Кингисепп