Электрослесарь по обслуживанию электростанции

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности). Мы приглашаем в нашу команду Электрослесаря по обслуживанию электростанции Основные должностные обязанности: Выявление и регистрация дефектов закрепленного оборудования ТАИ Оперативное обслуживание оборудования ТАИ Мы ожидаем от Вас: Наличие Среднего общего образования и профессиональной подготовки по программам подготовки квалифицированных рабочих Желателен опыт работы по профессии электрослесаря по ремонту и обслуживанию АиСИ не менее 1 года Ваши условия работы: Оформление по ТК Работа по сменному графику Доплата за работу в ночное время Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц Компенсация за работу во вредных условиях труда Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.) Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем: Социальный пакет ДМС со стоматологией Возможна компенсация аренды жилья для иногородних Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом Негосударственное пенсионное обеспечение Возможности для карьерного роста Обучение и повышение квалификации за счет предприятия Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей) Корпоративные подарки детям сотрудников В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.