Бухгалтер по расчету заработной платы и кадровому администрированию

Основные задачи: расчет страховых взносов и НДФЛ с заработной платы и других выплат физ.лицам; расчет сотрудников по заработной плате (оклад, отпускные, командировочные, расчет ЭЛН, пособий, и т.д.) в программе 1С Бухгалтерия предприятия, 1С ЗУП 8.3, знания работы в 1С КА, 1С УТ, 1С Камин; сдача отчетности ЕФС-1, СЗВ-ТД, 6-НДФЛ, РСВ, статистической отчетности в электронном виде; выгрузка данных из 1С ЗУП в бухгалтерскую программу; отражение на счетах бухгалтерского и налогового учета; ведение зарплатного проекта; формирование ведомостей, РКО на выплату з/п; работа с прямыми выплатами из СФР; взаимодействие с контролирующими органами, подготовка ответов на требования; возмещение денежных средств из СФР. Наши ожидания от кандидата: оконченное высшее/средне-специальное профессиональное образование; уверенный пользователь 1С; знание правил бухгалтерского учета и бухгалтерских проводок; умение работать с большим объёмом информации; умение концентрироваться на задаче, обращать внимание на детали, в стрессовых ситуациях подходить к делу с "холодной головой"; способность к самоорганизации и своевременному выполнению задач, не откладывая их в "долгий ящик"; желание учиться и расти; желание быть частью команды и развиваться вместе с ней. Мы предлагаем: онбординг для новых сотрудников (обучение и адаптация); лояльное и дружелюбное руководство, которое ценит своих сотрудников; испытательный срок 2 месяца (возможно и более быстрое прохождение); график работы с 9-00 до 18-00 на территории работодателя (удаленно и гибрид не рассматриваем); выплата заработной платы (обсуждается на собеседовании) 2 раза в месяц (полностью белая, оклад, никаких задержек); трудоустройство с первого дня в полном соответствии с ТК РФ; в 5-ти минутах ходьбы от ст. метро «Удельная» (на период закрытия метро компенсируем проезд); комфортный офис, оборудованная кухня, столовая, зона отдыха, ароматный кофе и чай с вкуснейшим печеньем и конфетками; интересные корпоративные мероприятия; оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях; также в первой половине 2025 года планируется введений следующих приятных бонусов для сотрудников: ДМС со стоматологией, корпоративный фитнес, обучение и повышение квалификации.